我们知道“团结就是力量”，个人成就团队，团队造就个人。个人与团队，密切联系，互相依存，共生共荣。有了团队的成功，才有个人的成功;没有团队的平台与助力，个人就如同失去土壤的花朵。同样，有了成员的协同作战，才有团队的发展壮大;反之，没有成员的团结一致共同奋战所凝聚成的合力，团队就如同木偶。总之，在团队里面，只要大家为了同一目标，心往一处想，劲往一处使，最大限度地发挥自身的潜力，那么，团队就会多一份力量，个人就会多一些机会。
诚然，把不同经历、阅历、学历、个性、特长等的人的心，凝聚在一起，需要富有远见的思想，来引导与融合。这一思想，也即团队理念。它是指组织为了达成团队总和力量的最大化，用来融合与统一各成员思想，营造团结互助、协同配合、共赴目标、共同成功的团队氛围的思想。拥有了它，团队也有了发展的方向;用好了它，团队就会爆发无穷的力量;反之，摒弃了它，团队也就将“团将不团”。“团队”，在于“团”，在于“归队成团”，而非“执意孤行”。没有规矩，不成方圆。每个团队都应有自己的团队规范。团队建设中的团队规范更倾向于一种团队成员的共同的心灵契约。没有团队的规范，就谈不上团队建设。
在企业里面，当个人利益和集体利益发生矛盾的时候，有着集体荣誉感的员工可能会更有利于为团队所接纳，也有着更大的发展空间。其实，基本的道理或许大家就会明白，喜马拉雅山之所以能够成为世界第一高峰，这是因为它座落在青藏高原上，青藏高原海拔高度就达到5000米，如果在盆地，可能它什么也不是。同样，企业就是我们的“青藏高原”，而我们能力再强也顶多是“喜马拉雅山”，如果离开了“青藏高原”，可能每个人什么也不是。当然也不能否认，喜马拉雅山不在“青藏高原”也有可能会是一座比较高的山，但肯定不是世界第一高峰。“鹰一样的个人，狼一样的团队”的团队理念，既描绘了个人、团队的形象，又阐明了个人、团队的发展方向，且巧妙地把个人与团队融为一体。事实上，也只有这样，个人成长、团队强大，才会合力图强，阔步前进，共同成长，共同发展。
孤帆一叶，难以穿越汪洋;众志成城，势必乘风破浪。“单者易折，众则难摧”。这是团队力量的直观表现。如今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有了竞争力与战斗力。